董监高候选人简历缺漏，这种本不应出现的“低级错误”却被抓了现形。日前深交所就向ST浩源发出问询函，要求其解释拟聘任高管沈学峰2018、2020年两次处分记录为何没有体现在个人简历之中。事后，公司层面仅以“第五届非独立董事候选人沈学锋先生的简历资料存在缺漏，现予以更正”为由，并未对信披不完整进行解释和表明态度。公开信息可知，沈学峰曾两次因同一性质违规事件在ST浩源受到监管处分，但公司依然决定继续聘任。此外今年中报显示，沈学峰还因其他事项被认定为相关违法行为责任人员而受到处分。既然有如此“前科”，ST浩源为何还坚持聘任此人？隐瞒简历信息，上市公司是否有故意之嫌？笔者认为，不管是公司层面工作流程的疏漏还是当事方的问题，此事都是非常负面的典型案例。上市公司应依规向市场做出完整解释，避重就轻、不表明态度的做法是不应该的，且对全体股东也是不负责任的。

（文章来源：财联社）